Plan de Igualdad de Lanalden: compromiso, diálogo y participación

En el sector del contact center, donde las personas son el corazón de la actividad, contar con un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino un compromiso real con la equidad, la diversidad y el respeto. En LANALDEN entendemos que la igualdad de oportunidades es clave para construir entornos laborales más justos, sostenibles y humanos.

El Plan de Igualdad vigente es de junio 2024 y es fruto del diálogo y el consenso entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras. De esta forma se garantiza que las medidas adoptadas respondan a las necesidades reales del equipo, promoviendo la participación, la corresponsabilidad y la transparencia en todas las etapas del proceso.

Desde la selección y promoción interna hasta la formación, la conciliación o la retribución, cada acción cuenta. Apostar por la igualdad no es solo cumplir con una norma: es apostar por el talento y la cohesión, por un futuro en el que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras.

En LANALDEN reafirmamos nuestro compromiso con una igualdad efectiva y participativa, convencidos de que el cambio se construye escuchando y avanzando en equipo.